たんぺ先生＼(^o^)／優しい明るい性格でニューヨーク経験者の人生の本質を知るスタッフが2020年に勤務を開始して半年で辞めてから、また2023年11月に復活しました❤️ドラえもんが大好きなので珍しいのがあれば大阪北浜店にお越しの際にはたんぺ先生にプレゼントを持ってきてあげてください♪お菓子も大好きなはずです。スタッフ求人の説明をしたくなったので簡単にごく一部ですが現金を今すぐに多くゲットするための「スマホ屋の本質」について聞いてください。

2,000万円の経費を出資して大きなビルの中にある百貨店でiPhone修理店を経営すると、2,000万円を黒字にするのは10年後を見越しているのか5年後を予定しているのかも働く側には簡単に理解する事ができません。赤字経営で損失する事を目的に経営する人はいないと考えている人も多いと思いますが、実際のところ赤字を出すためや損失が出ても問題にならない組織の一部の店舗や会社そのものが赤字を出すために設立されている場合も意外と多いです。

実態は内情を知らずして掴めないという事にもなりますが、利益を追求しており出資した分をすぐに取り戻そうとしているのか？

利益を求めていない単に売上形上のため営業しているのか？

極端にどちらであれど「給与を多く貰うことは一般人はできない。」と考えられます。過半数を超えた意見であるはずです。

大手の大きな会社の店舗で勤務すればルールが決まりシステム化されて仕事がしやすいはずです。

無駄を省いてあり、マニュアル化されていたり教え方も用意されている事が多いです。

大阪梅田付近でiPhoneスマホ求人を探してみると1,100円で求人しているお店が多いです。1,350円で雇用して貰える場合とは経験があり作業を何も教える必要が無く、働き方から礼儀や作法が身についている人の場合です。

多くの給料を望んでいる訳では無く、とりあえず働きたいと安直に考えている人には最適の働き先であると言えます。

おじさんが一人で個人経営している小さな店舗で働く場合には直接お店に問い合わせしたりお店の入り口に求人募集の貼り紙を見て求人の問い合わせをすることもあります。求人サイトに情報を掲載するや求人するためには費用がかかりますので出費する事ができないや。勤務しても喧嘩してしまったり癖がある社長だと怖いし決まったルールが無い状態で働くと色々な嫌な作業などさせられたり不安があります。

大きな声で怒鳴られたり理不尽な事を言われたりしたら嫌です。そして昇給も望めないしイジメられているだけや汚いお店で働くのも嬉しくはありません。

売上が低くていつも社長がイライラしているお店も実際にあります。

事業継続が困難になる理由の8割方は集客ができていない事が多いです。

工具やパーツ在庫の数量などを見れば売上が多いお店なのか個人の店舗を判断する事ができます。パーツが少ないという事は来店するお客様が少なく資金が少ないと判断できます。

大手のスマホ屋さんで働くと来店するお客様との関係に距離があったり、おじさんが社長のお店で働くとお客様と距離が近いのでやりがいが大きくなります。

大手の会社のスマホ屋さんで働こうと考えるのか？地元のおじさんのお店で働くのかと考えた場合に、どこがお給料が沢山稼げて楽しく働けるのかは不明な状態ですから、すぐに答えを出す事はできません。

まずは働いてみたり行動を起こさなければ理解できません。

当店で働こうとされる方が沢山いたらとても嬉しいのですが、どのようなお店なのか正体を知りたい場合には、何をしているかというとBLOGをみたりYouTubeを見れば作業する内容やお店の雰囲気は分かりますのでご参考ください。自分がどこで働こうとするのかも人により考え方が全く違いますので、楽しく働きたいにも違いもあればお給料の量にも人により違いはありますが多い方が良いと思います。

私は大きなスマホ屋さんの会社の店舗で働く事が私は好きではありませんが、働いている人の意見を聞くと自分と同じ動機で「なんとなく、深くは考えていない」事が多いので同じ様な人が集まっているそうです。無理な事やトラブルになっても店長や上司が全部解決してくれる流れが出来上がっているので安心して働く事はできている事が多いですが給料はみんな同じで特に多くなる事は3年ほどはありません。求められる人材になるごく一部の人は店長にしてもらえたり昇給が早いですが一般的な人は昇給が望めません。

経営されている理念が「お客様のスマホを直す事」では無く経営の利益のために働いている感覚になるので私は大きなスマホ屋さん勤務する事に対しては好意的ではありません。働いている人達や会社の経営方法については興味があり好きですが実態調査したり本質を考えた時に大きな会社という歯車の一部にされてしまう働き方になり「自分の人生のために働いている」感覚が無くなるはずですから、働けている人はすごい苦労がある事を理解できる様に大手のスマホ屋さんスタッフと会話して情報を集めております。

昇給が見込めるか？楽しく働き続ける事ができるのかについてホームページデザインや更新されている頻度など口コミやTwitterなどFacebook・Insragramのフォロワー数やイイね数などを見れば人気店なのか分かりますので、どうせ働くのであれば基本的にはちゃんと集客したり広告も自分達でできたり楽しく活動できるお店を私であれば選択します。

働く場所を自分の都合が良いように見つけるための考え方や発見する方法は意外にも沢山あります。店長や社長が経費を節約するために自社で一元管理をして外注したりしていないや家賃経費を極限にまで抑えて営業されていないと、経費や資金が投じられているという事は自分の給料の昇給が望めないリスクです。

お客様に低価格な料金設定で高品質なパーツ部品を提供しているのか判別する事ができると、働く自分も沢山の給料が貰える可能性が高くなります、

お客様に優しいお店は必ず従業員にも優しいです。

自分に厳しく他人に優しい利他的であれば幸運に恵まれて良いお店で働く事ができます。

自分に甘くて他人に厳しく「なんで自分が頑張らなければいけないのか？自分だけが楽に簡単に稼げで自分の都合だけが優先な方が良いに決まっている。」と心根が悪いと必ず損するように人生は転じて行きます。

表面上やなんとなくで物事を判断しては損をします例えばパッケージのデザインが良かったり美しく描かれているからでは食べ物の品質を理解して購入したとは言えません。体に悪い食べ物も多いからです。

27円で売られている豆腐と200円で売られている豆腐の違いを確認した事はありますか？人工的に固めて作られている豆腐と江戸時代からなるべく変わらない製法でより体に良いように作られているかの違いがあります。

良い食べものと悪いものをある程度は分別して購入しないと何に影響するかというと寿命や病気に影響がありますから、早めに死にたいや痛い思いをしたいという人はほとんどいないはずです。

本質的を見抜こうとすると人生が良くなります。簡単に理解する事ができる犯罪をしたら逮捕されるから止めようという考え方ではありません。先程の豆腐の例え話しが一番分かりやすい本質の考え方なのですが、イケメンでかっこいい店長さんが働いているから勤務するのでは損をしたり嫌な思いをするかもしれません。協力してくれる人に対しては態度や結果で待遇やプレゼントなど給料で反映してくれる証明型で「働けている実感がある」店長さんを見つけた方が良さそうだと思う人は実力を発揮すれば1年もしないでお互いの会社への貢献できる技術レベルは分かります。

私は会社という存在は別人格のあるもう一人の社員だと考えています。そして自分よりも大切な存在で尊重していますからある意味では社長の上の会長の様な存在です。

会社が死ぬときは私も死んでも良いと感じています。死とは全ての責任を持ち人生をここで終わりにしても良いという覚悟です。

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ロジカルで優秀な新人仲間を手に入れるためには、ロジカルな会社の仕組みを下準備して本質を理解してもらい、やる事が少なく結果を出しやすくなる環境を整備して用意する事です。仲間も会社も仕事がしやすくなるという状況が見て取れるのであれば働きたくなる賢いスタッフが集まります。

忙しいという責任逃れはやめて「やらなくても仕事に影響しない事いくつか教えて欲しい」と会議をしたり無駄を省いて捨てる努力をしてください。管理は後回しBLOG宣伝はあまりしたくないままにしてテレビやYouTubeのニュースを見たりTiktokの動画は30分は見たりするのに、忙しいと言いずっと逃げてる。自分への甘さと弱さを守るのであれば良い会社にならず良い社員スタッフは求人応募には来ません。

具体的にやり直しや探していたりする無駄や時間を徹底的に無くします。パーツ部品管理の状況を書き出して明確化して精度の高い仕事をするために会社を整備する事にたけている慎重派のプロや大人を呼んでアドバイスをしてもらいます。

会社のコンサルティングをしてくれる賢い慎重派の人は無料では助けてくれません。毎月35万円を支払うつもりで会社で働きやすい人を集める事ができる会社を尊重する事ができる管理体制を整備してください。毎月35万円の出費が実際にあると想定すると会社に売上が無いといけません。お金が無い場合には自分の給料を全てコンサルに明け渡す覚悟と器量が試されます。

例えば品質の基準を箇条書きでまとめ明確にする、次の修理作業でパーツ材料やまとめて欲しいからリスト化したりパーツの在庫数を徹底して管理します。バーコードで在庫の確認をする事で簡単に管理する事ができます。また今度別の機会に動画で紹介できるようにしたいと思います。ロジカルで慎重な仕事をしなければいけません。今すぐにパーツ部品の在庫を丁寧に几帳面に正しく必ず管理してください。

考えても分からないや考えたくないなどダメなスタッフを作り出しているのは店長である自分自身です。他人のせいにしては絶対にいけません。解決が難しい問題に直面している従業員や仲間がいたら問題を分解して細かくするのが大切です。

例えば頭痛がして頭が痛い頭痛の原因は何か寝不足か食生活か休憩を1時間していないか水分不足が当てはまるか？「問題をもっと絞らない？」と打ち合わせ会議をして問題を細かく砕いてスマホ修理と同じくパーツそれぞれにまずは分解して原因や解決できる方法を明確化します。

お客様が怒る事がある。物をよく壊してしまう。遅刻ばかりするスタッフがいる。掃除が誰もできない。受付申込書に書いてある無いでトラブルが多い。

問題を分解して自分一人で考える事ができて反省できれば良いのですが、実際に問題を放置しているのであれば賢い大人に相談して問題の分解をして解決したいと相談してください。

問題と課題は違う、課題を絞った上で対策を思いつきで行動して歩き出してしまう仲間がいたら中止させて打ち合わせをする何があれば問題が解決するか要素を考え解決志向に絞る

「課題は今はどんな事ですか？」自分にも働くスタッフにも聞く事があります。戦略に沿った戦闘をすることは問題に対して課題に向き合う事と同じです。戦闘ばかりしてスマホ修理の作業に没頭して売り上げを向上させていれば偉いと勘違いして課題から逃げないでください。

[問題]忙しい＝[課題]業務を減らす事がすぐに必要
[その課題]課題は処理能力を上げるのが課題です

新人の売り上げが立たない問題とは？課題は新人の教育スキルを上げる事か、新人の教育スキルが無くても売上を作る事ができるシステムを売り方を採用基準を上げなくても良くて現実可能な事を仕事の課題として認識する必要がある。

本当は心の中ではすぐに会社を退職して短期間で現金が欲しいという浅い動機で働いている人や自分だけサボりたい気持ちが常に心の裏に隠れている人も、働くという事と会社の仲間と協力する意味を意識的に知る事ができ問題点を分解して見つけて改善する事で目の前の課題が明確化しますので何をすれば良いか？何をしなければ問題が解決しないか簡単にイメージする事ができますので課題を達成する事が楽しく嬉しくなり結果的にほめられたりミス・失敗が極端に減りますので将来的には給料が上がる事も実感できます。

自分にとってもメリットや利益が出る事に気がつく事になりますので会社で働いている中でやった事が無い苦しい問題や難しい大きな壁が立ちはだかった時に、上司がどうしたらこの壁を登る事ができるか？考えさせてあげる事から進めて一段ずつ壁をぼるための足場を作る事を自分の口から発言させて、ピッケルを壁に打ち付けて少しずつ登る事をから理解し達成させて後押しをしてあげます。逃げたり悪い考えをしている部下もストレスが無い楽しい気持ちで仕事を毎日してくれるはずです。

課題があれば分解する。

慎重派の人にロジカルシンキングを学ぶのにお金がかかる。

必ず思い出してください。スマホ修理屋さんとは分解するプロです。人生も言葉も生き方も食べ物の品質も分解できたらロジカルに生きて素敵な楽しい人生を得る事ができます。

店長である自分自身が冷静になりよく考えてください。まず最初は「自分は仕事が上手くないのでね・・・。」、「大したこと無いんですよね・・・。」悲観的な発言は生産性が無く1mmも必要無い事を意識して「僕に任せてください。」、「困ったことあれば全部引き受けますのですぐに教えてください。」とスタッフに対してはどこかで防衛線を張るような情けない店長として他人のせいにしたりせず意識を常にして私と一緒にダメダメおばか店長から毎月50万円や100万円が実際に稼げるスーパー神スマホスタッフになりましょう。